岗位职责：
设备管理体系规划与建设： 负责策划、制定并持续优化集团层面覆盖设备全生命周期（选型、验收、运维、改造、处置）的管理制度、流程、技术标准及绩效评价体系。

制度宣贯与推广实施： 主导集团设备管理制度的宣导、培训与推广落地工作，为各子公司提供针对性的实施指导与支持，确保制度的有效理解与执行。

核心技术标准制定： 建立并维护集团关键设备的操作、维护、保养（含预防性维护PM）、点检及检修的标准化作业规程与技术规范，推动维修技术标准化与备件通用化。

技术支持与重大课题攻关： 为子公司提供复杂设备故障诊断、技术改造、重大维修项目及新设备引进的专业技术评审与支持；牵头组织解决跨子公司的共性重大设备技术难题。

绩效监控与持续改进： 建立集团设备管理绩效（如OEE、MTBF、MTTR、维修成本率）的监控与分析机制，定期评估各子公司执行情况，识别改进机会并推动系统性改善项目。

知识管理与能力赋能： 负责集团内设备管理优秀实践、技术案例、故障库的总结、沉淀与分享；规划和组织开展专业培训，提升集团设备管理团队的整体专业能力。

任职要求：

教育背景： 本科及以上学历，机械工程、自动化、电气工程、设备工程与管理等相关专业。

工作经验： 8年以上大型制造企业设备管理相关工作经验，其中至少3年担任集团总部或工厂设备管理部门负责人/高级技术专家角色，具备主导搭建或全面优化设备管理体系的成功经验。

专业知识与技能：

精通设备全生命周期管理： 深刻理解TPM、精益生产等理念，精通可靠性管理、预防性维护体系、设备信息化（EAM/MES）及技改项目管理。

优秀的体系构建与标准化能力： 具备强大的体系规划、制度编写、流程设计及标准建立能力。

扎实的技术功底与解决问题能力： 对主流生产设备有深入理解，具备复杂设备技术问题的分析与指导能力。

沟通协调与影响力： 具备出色的跨组织沟通、协调与推动能力，能够有效影响和指导各子公司管理团队与技术团队。

个人素质： 具备系统性思维、强烈的责任心和前瞻性视野；乐于分享与赋能，能够适应高频出差指导。