核心职责
战略规划：根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，支持业务增长和目标达成
。
体系搭建与优化：负责建立、完善并优化招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块的制度与流程
。
合规风控：确保所有人力资源活动符合国家及地方法律法规，规避用工风险，处理劳动争议
。
团队与文化：推动企业文化建设，提升员工敬业度和归属感，维护和谐劳资关系
。
成本管控：进行人力资源成本预算、分析和控制，提升人力资本投资回报率
。
数据决策：运用HR数据分析，为管理决策提供支持，持续改进人力资源工作
经验：5年及以上人力资源工作经验，其中至少3年在制造业担任人事经理或全面负责人事管理的岗位
。有经历过企业人力资源体系从0到1搭建或重大优化者优先。
知识技能：
精通《劳动合同法》等劳动法律法规，具备丰富的合规实操经验
。
熟悉人力资源各模块，并能进行系统性整合
。
具备良好的数据分析能力，能熟练使用办公软件和HR信息系统
。
出色的沟通协调能力、谈判能力、解决问题能力和抗压能力
。
资格证书：持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先