1.业务协同与需求对接​

深入理解公司各部门业务模式与运营流程，成为业务部门与行政人事部门的沟通桥梁，精准对接业务端的人事支持需求（如人员配置、团队管理优化等）。​

结合业务目标，参与制定部门及员工的绩效导向策略，确保人事管理动作与业务发展节奏匹配。​

2.绩效管理全流程跟踪​

负责公司绩效管理体系的落地执行，包括绩效目标设定（KPI/OKR）、过程跟踪、周期考核、结果复盘等全流程管理。​

定期与各部门负责人沟通，收集绩效数据、跟进目标达成情况，针对异常问题提出改进建议，推动绩效结果有效应用（如薪酬调整、培训发展等）。​

3.数据分析与决策支持​

搭建人事数据跟踪体系，定期收集、整理、分析员工考勤、绩效达成、人员流动、招聘效率等核心数据，形成可视化报表（如 Excel 分析表、数据看板等）。​

通过数据洞察发现人事管理中的问题（如某部门离职率异常、绩效目标未达标原因等），为管理层提供数据支持和优化方案。​

4.行政人事基础管理​

（1）负责员工入离职、劳动合同管理、社保公积金办理等人事基础工作，确保流程规范。​

（2）统筹行政事务（如办公环境维护、物资采购、会议支持等），保障公司日常运营顺畅。​

（3）协助完善公司人事制度（如考勤、绩效、奖惩等），并监督制度落地执行。​

二、任职要求​

1.学历与经验：大专及以上学历，3 年以上行政人事相关工作经验，有业务部门对接或绩效管理实操经验者优先。​

2.业务理解能力：具备一定的业务敏感度，能快速理解各部门工作逻辑，从业务视角出发提供人事支持。​

3.数据分析能力：熟练使用 Excel（如数据透视表、函数分析），能独立完成数据整理、分析并输出结论，有数据报表制作经验者优先。​

4.综合能力：沟通协调能力强，能有效对接跨部门需求；责任心强，注重细节，具备一定的问题解决能力。​

5.了解国家相关政策法规，全面掌握公司行政管理知识

6.其他：认同公司文化，能适应一定的工作弹性。​

三、你将获得​

有竞争力的薪资（5000-7000 元 / 月）及绩效奖金；​

完善的社保、带薪年假、节日福利；​

近距离接触业务核心，快速提升跨部门协作与业务洞察能力；​

轻松融洽的团队氛围，扁平化管理模式。​

期待你加入我们，用专业的行政人事管理助力业务发展！