职位描述
1、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作。
2、负责员工入职及离职手续、劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等相关工作。
3、负责全体员工的人事档案管理的工作。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5、负责每月考勤相关资料的汇总、分析、汇报工作。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见及建议。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
岗位要求：
1、3年或以上人事工作，沟通能力强、责任心强，有耐心。
2、熟悉电脑操作，做事主动积极，有乐观的心态。
3、有职业操守、抗压能力强。