工作职责:
1、主导或参与组织架构设计与调整，持续推动组织架构优化调整，明确部门职能、岗位职责及汇报关系，输出组织架构图并管理发文流程；
2、完善岗位体系管理，包括岗位分析、任职资格标准搭建、职级体系优化等基础工作；
3、设计人才盘点方案，识别关键岗位与人才缺口，绘制人才地图，主导高潜人才池建设及领导力发展项目；
4、干部竞聘全流程高效推进，结合经营情况及人员布局情况，合理审核业务部门干部竞聘需求；
5、打造高绩效组织，按月度输出组织盘点分析报告，快速识别低绩效组织并提供改善建议；
6、HRIS 系统维护：负责北森系统中所有模块的更新与准确性维护，作为产品经理对北森系统进行功能优化调整；
7、结合财务预算、公司战略发展方向完成年度、月度人力预算编制。
任职资格:
1、本科及以上学历，211/985 院校优先，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、1-3 年组织发展相关工作经验，有大型集团企业经历者优先；
3、熟悉北森 HRIS 系统，有过功能优化调整者优先；
4、精通组织诊断工具与变革管理方法论，具备业务解读能力者优先；
5、具备不错的战略思维、跨部门协同能力，能与 CXO 层级高效沟通。