1、全面负责公司内部的人才招聘工作

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，并将招聘计划及时提交给人力资源部部长。

3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，并发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

4、组织实施各类招聘活动，搜集简历，对简历进行分类、筛选合理使用各种面试测评工具，确定复试人员，并出具综合评价意见。

5、组织相关部门部长协助完成复试工作，确保复试工作及时开展及考核结果符合岗位要求。

8、每月对邀约电话数量、实际到达面试人数、计入复试以及最终录用人数、招聘合格率、准时率、招聘周期、人员来源渠道等进行数据统计与分析，并提出相应改善建议，并以报表形式提交于上级。

7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

8、对于进入终试的人员，重要岗位进行背景调查，对于提供合格体检报告的人员安排办理入职手续，针对入职前的一段时间进行全程跟进以及关系维护对接，保证人员的顺利入职。

9、负责建立人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

10、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

二、员工关系事宜，保证和谐的用工关系

1、劳动关系管理

2、人事档案管理

3、社保及公积金管理

三、其他职责

1、负责公司人力资源规章制度落实、检查、监督工作

2、负责公司、部门会议纪要记录以及其他会务工作及活动的后勤支持工作

3、做好上级交办的其他事项

职位福利：五险一金、年底双薪、交通补助、餐补、通讯补助、定期体检、员工旅游、节日福利