职位描述
【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；
- 统筹员工绩效考核工作，制定并实施绩效管理制度，提升团队工作效率；
- 协助开展薪酬数据分析，为管理层提供决策支持；
- 与各部门沟通协作，确保薪酬与绩效政策有效落地。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 对薪酬绩效模块有基本了解，具备良好的数据分析能力；
- 具备较强的责任心和沟通协调能力，能适应快节奏工作环境；
- 有责任心，工作细致认真，能够独立完成岗位职责。