岗位职责： 一、招聘管理 1、负责招聘渠道的开拓、维护与评估，持续优化招聘资源。 2、维系与香港教育大学、师范类院校等机构的实习基地建设与战略协同。 3、解决各部门招聘需求，组织招聘实施、面试安排与录用审批。 4、负责录用通知发放及入职审批流程办理。 二、新员工入职与试用期管理 1、落实新员工入职引导、培训与资料归档。 2、跟踪试用期员工表现，组织转正评估与考核，协助完成转正流程。 三、离职管理 1、办理员工协商解除劳动关系相关手续。 2、离职面谈，分析离职原因并提交改进建议。 3、做好离职手续办理及后续关怀工作，维护良好雇主形象。 四、劳动合同管理 负责劳动合同的签订、续签、变更、终止等工作，办理退休返聘相关手续，确保合规操作。 五、员工服务与福利管理 统筹组织员工体检、福利发放及其他关怀服务，提升员工满意度。 六、权责流程管理 负责学校内部权责流程的维护与优化，包括新增、变更等流程的跟进、审核与归档，确保流程规范、高效运行。 七、编制管理 根据学校发展规划与部门需求，组织开展岗位编制核定、调整与分析，协助完成编制方案的制定与实施。 八、利益冲突申报管理 建立并维护员工利益冲突申报机制，开展相关培训、受理与记录工作。 九、员工档案管理及行政管理类制度维护 1、负责员工人事档案的收集、整理、归档与保管，确保档案完整、准确、安全。 2、协助制定、修订与解释人力资源管理相关制度，推动制度落地与执行监督。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。 2、3年以上HR经验，其中2年以上招聘经验，有教育行业背景者优先，了解学校运作、岗位特点及师资市优先。 3、精通招聘全流程及面试技术，熟练掌握岗位分析、渠道开拓、简历筛选、面试组织、背景调查、录用谈判、入职跟进等全流程，熟悉劳动法规。 4、具备优秀的沟通能力，能高效对接学校领导、部门与候选人，具备谈判影响力。 5、能进行招聘数据分析，精准评估人才与学校需求的匹配度。 6、高度责任心与公正性、团队合作意识、服务意识与耐心、学习适应能力、严格保密意识。