1、招聘战略与规划:根据公司业务发展战略，制定并实施年度招聘规划。分析招聘渠道，开拓并维护多元化招聘渠道(包括但不限于线上招聘平台、猎头、社交媒体、校园招聘、内部推荐等)。进行人才市场调研，了解人才动态和薪酬水平，为招聘决策提供数据支持。
2、招聘流程实施与管理:全面管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估、背景调查及录用审批。优化并完善招聘体系、面试流程和评估工具，提升招聘效率和候选人体验。亲自负责关键岗位和中高级人才的全流程招聘工作。
3、团队协作与沟通:与各业务部门负责人保持密切沟通，深入了解其招聘需求及团队文化，提供专业的招聘建议和解决方案。定期汇报招聘进展、数据分析。
4、招聘团队管理与培养:负责指导、培训和管理招聘专员团队，提升团队整体专业能力和工作效率。建立并推动招聘团队的绩效考核机制。
【任职要求】
1、，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先,
2、经验: 3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于招聘模块，并具备招聘管理经验。
3、专业技能:精通招聘全流程管理，熟悉各种面试方法和评估工具;具备优秀的商务沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的候选人及内部同事有效沟通;具备较强的数据分析能力，能通过招聘数据发现问题并提出改进方案。