岗位职责：
组织发展（组织、岗位、职级、流程等）、三定、人才盘点、培训体系、人才培养专项
任职要求：
学历背景
硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业，必须有985/211统招教育经历。
工作经验
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年从事过组织发展（OD）、人才发展（TD）；
具备“双通道”人才发展体系从0到1或迭代优化的实操经验；
主导或深度参与过人才培养专项项目（如高潜人才计划、技术专家培养、领导力梯队建设、继任者计划等），并能展示具体成果；
熟悉绩效管理体系设计与落地，能将绩效结果有效应用于人才识别、发展与激励，实现“选育用留”闭环；
有创新性科研机构、高新技术企业、研究院所或知识密集型组织工作经验者优先。
专业能力
掌握组织诊断、岗位体系设计、职级标准制定、流程优化等OD核心方法论；
能独立开展人才盘点，熟练运用胜任力模型、九宫格、IDP（个人发展计划）等工具；
熟练使用数据分析支持人才决策。
软性素质
具备良好的沟通能力与业务理解力，能与技术、研发、管理等多元背景团队高效协作；
能持续学习，关注前沿实践，敢于在机制设计上探索创新。