一、学历：本科及以上 二、专业：人力资源、工商管理、心理学等相关专业，具备相关工作经验优先。 三、工作职责 1、培训体系搭建与执行 - 制定并实施工厂年度培训计划及月度跟进机制，确保培训完成率与效果评估； - 基于内部学习平台统筹培训资源管理，发布任务并跟踪培训进度与成果； - 根据生产淡季周期设计赋能方案，推动员工技能提升与知识储备。 2、内训师体系建设 - 构建工厂内训师团队发展方案，制定选拔、认证及淘汰机制； - 组织初级、中级内训师的申报与认证工作，建立并维护内训师档案； - 监控内训师年度培训课时目标达成情况，优化资源配置。 3、导师制管理 - 设计工厂导师制实施方案，按计划推进导师匹配与培养流程； - 月度跟踪导师制执行进展，定期通报成效并改进流程。 4、新员工培养体系 - 统筹梧桐树新员工培养项目落地，包含学员报到、集训、轮岗等全流程管理； - 组织员工访谈、团队拓展等互动活动，提升新员工融入度； - 跟踪三年期校招大学生成长路径，定期提交培养台账与成效分析。 5、企业文化与素养提升 - 执行素养与文化推进方案，策划并开展文化宣传、培训及实践活动； - 提升员工行为规范意识与文化认同感，营造积极的企业氛围。 6、上级领导安排的其他工作内容 任职要求1、专业知识与技能 - 熟悉人力资源管理、劳动法规、心理学及数据分析工具基础应用； - 具备一定的商务礼仪知识，能独立处理常规人力资源事务。 2、业务与行业认知 - 了解所处行业用工环境、地方性法规及企业文化价值观； - 熟悉公司业务模式、组织架构及人力资源制度，能结合实际落地工作。 3、其他要求 - 人力资源、工商管理等相关专业，具备相关工作经验优先。