岗位描述：
1.人工成本管理：编制本单位人工成本预算方案，分析年度工资总额、社保公积金、福利等人工成本项目；制定年度人工成本预算表。负责本单位人工成本管理的相关工作。包括：人工成本数据的分析、报告等。
2.绩效管理：组织本单位各部门提炼和优化年度KPI考核指标，制定和下发年度部门KPI考核方案；及时反馈各部门绩效考核结果；建立绩效考核档案，落实考核结果应用。
3.薪酬管理：策划员工工资调整方案，负责工资调整草案的拟制、组织审议或审批。编制员工定级定档方案；各类绩效、休假、考勤、加班、津补贴等工资核算；负责工时定额的审核；社保公积金个人代扣核准；编制、审核、报送、存档月度工资；工资明细查询，解答等。
4.社保公积金管理：负责本单位社保公积金年度缴费基数方案编制、提交审批。
负责本单位缴纳社保公积金人员基数申报、开户、销户、付款、汇缴、统计等工作。负责与总部代扣代缴人员进行社保公积金基数确定、对账、挂账。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，两年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。