1、主导制定年度招聘战略，结合公司业务扩张计划，统筹核心岗位的招聘目标拆解及任务分配；
2、优化及拓展招聘渠道，增加各类网络招聘渠道及猎头渠道，同时设计内部推荐激励制度，内外部渠道结合，提高公司招聘效率；
3、负责公司员工的建档，入职，转正，转岗，调岗离职，五险一金增减变动等。
4、维护管理人事档案资料，劳动合同管理，培训，花名册更新，劳动合同签订人事信息及时更新，
5、负责公司员工关怀工作，提供员工咨询服务。处理员工冲突及劳动纠纷，促进和谐建设和完善员工关系管理体系。
6、负责制定公司培训体系，调研培训需求，制定培训方案，开展培训实施及效果的转化和落地；
7、在公司招聘、绩效、薪酬、为组织发展等方面提供专业建议并实施落地。

任职要求：
1、有猎头顾问/电子半导体行业3年以上工作经验。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、具备解决突发事件的应变能力；有较强的沟通协调能力，问题分析和解决能力，思路清晰，逻辑性强，处理问题全面、细致。
4、具有优良的职业道德和团队协助精神，依据原则、标准和事实为人处事。