1. 全面招聘与用工管理：

（1）独立负责生产基地所有岗位（重点为一线操作工、技术工、班组长）的全程招聘，拓展并维护本地化招聘渠道（如劳务市场、中介、校企合作）。

（2）根据生产计划，制定并执行弹性用工方案（包括季节性用工、劳务派遣/外包管理），精准保障生产人力需求。

2. 培训体系落地与执行：

（1）主导新员工入职培训、安全生产教育培训，确保100%覆盖与合格上岗。

（2）组织并协调在岗技能培训、多能工培养及基层管理者能力提升培训，跟踪培训效果。

3. 员工关系与文化建设：

（1）作为工厂员工关系核心接口，深入一线，及时响应并妥善处理员工冲突、投诉与突发事件，构建和谐劳资关系。

（2）组织员工关怀活动、沟通会，推动积极健康的车间文化，有效降低核心员工流失率。

4. 入职与在职管理：

（1）负责员工从入职到离职的全周期手续办理、档案管理与政策沟通。

（2）定期进行员工访谈、满意度调查，洞察团队动态，为管理改善提供建议。

任职要求

1. 硬性条件：

（1）本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少3年必须在制造业工厂现场，独立负责过招聘与员工关系模块。

（2）熟悉《劳动合同法》及一线用工相关法律法规，具备处理一般劳资纠纷的经验。

2. 核心能力：

（1）招聘攻坚力： 对蓝领招聘有成熟方法和丰富渠道资源，能快速解决用工缺口。

（2）关系处理力： 具备出色的沟通技巧与亲和力，能赢得一线员工的信任，处理问题公平、果断。

（3）现场扎根力： 适应工厂环境，愿意深入车间，了解生产基本流程和岗位特点。

（4）执行落地力： 能将总部政策与培训项目在基地有效推行，结果导向。