主要职责：
一、薪酬福利管理
1.负责实施、推行公司绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效与薪酬管理工作规范落地；
2.每月完成薪酬核算、住房公积金及社会保险缴纳工作，保障员工薪酬福利按时足额发放；
3.开展薪酬数据分析及统计，定期搜集各地区市场薪酬信息，协助制定、调整薪酬福利政策；
4.负责公司福利体系日常运营，解答员工关于薪酬、福利相关疑问；
5.协助控制绩效管理及薪酬成本，提升薪酬福利管理性价比。
二、培训管理
1.培训需求与计划管理：结合公司战略、业务发展及企业大学建设目标，牵头组织全公司培训需求调研（涵盖管理层、各业务部门及核心岗位），联动直属上级及业务负责人深度分析需求优先级，形成《年度培训需求分析报告》；牵头拟定公司级年度 / 季度培训计划及企业大学年度课程规划，确保计划与人才发展战略深度适配。
2.课程与资源体系建设：以企业大学为核心，搭建覆盖新员工入职、岗位技能提升、管理层赋能、核心人才培养等维度的标准化课程体系；统筹内外部培训资源整合，建立外部培训机构准入评估标准，筛选优质合作方并维护长期合作关系；推动内部讲师体系建设（含讲师选拔、培养、赋能及激励），开发内部核心课程及案例库，形成企业大学专属课程资源矩阵。
3.培训与企业大学运营实施：统筹企业大学各项培训项目落地，协调内外部师资、场地、教具等资源，推动线上学习平台（企业大学数字化载体）的搭建与优化，提升培训便捷性与覆盖面；负责员工外部培训全流程管理（含申请审核、协议签订、费用管控、成果转化跟踪），协助指导各部门落实专项培训项目。
4.效果评估与优化：建立科学的培训及企业大学运营效果评估体系（涵盖柯氏四级评估：反应层、学习层、行为层、结果层），设计适配不同培训项目的评估工具与指标；牵头编写培训效果评估报告及企业大学运营分析报告，深度分析对员工绩效、部门目标及公司战略的支撑作用；根据评估结果持续优化企业大学课程体系、运营机制及培训实施流程，形成闭环管理。
5.成本与师资管控：制定培训及企业大学成本管控标准，合理分配预算，跟踪预算执行情况，在保障质量的前提下实现成本最优化；建立培训师（内外部）管理体系，监督并评价其授课质量与工作效果，推动师资水平持续提升。
三、行政事务管理
1.协助负责公司机票、酒店预订及行政接待工作，保障公务出行及商务接待顺畅；
2.协助优化行政服务流程；
3.协助维护办公环境及办公秩序，配合完成行政后勤相关支持工作。
四、其他工作
1.协助完成部门级考核指标，承担公司相关制度文件及TS16949/ISO14000标准要求的管理责任，确保制度有效运行并持续完善相关程序及应用；
2.完成公司领导交办的其他工作任务。
任职资格Job Qualifications
一、学历要求：相关专业本科及以上学历
二、专业知识与技能
1.具备3年以上人力资源相关工作经验，同时具备薪酬福利管理、培训管理相关经验者优先；
2.熟悉国家及地方人事、劳动、社保、公积金等相关法律法规，确保工作合规性；
3.具备良好的人际沟通、组织协调及问题解决能力，能高效统筹多模块工作；
4.熟练使用OFFICE办公软件，具备数据处理、报表编制及文档撰写能力。
三、其他要求
1.为人正直，品德高尚，坚持原则，具备良好的职业素养；
2.工作细致认真，有较强的亲和力与服务意识，思路清晰；
3.抗压能力强、自学能力强，能快速适应多任务、多模块工作节奏。