职位描述
岗位职责：
1、参与公司关键岗（管理 专业）人才结构梳理；
2、招聘计划制定、高端人才招聘渠道及人才池建立；
3、不断引进关键核心岗人才、定期分析并改进招聘效果。
任职要求：
1、统招一本及以上学历，人力资源相关专业，
2、30-36岁为宜，形象气质佳。有5年以上研产销中大型企业招聘经验，
3、擅长管理岗招聘、高级研发、业务岗招聘，有不同类岗位人才供应资源池、熟练运用招聘工具及渠道。
能力素质：
1、洞察力强：敏感细腻，能从细节观察，识别人性优缺点。
2、影响力强：喜与人打交道，沟通表达力强、思维灵活反应快，能吸引影响他人。
3、内驱力强：能主动寻求工作目标或工作改进，反复钻研、提升自我、不断追求卓越的工作意识、态度。
4、乐观积极：性格沉稳、态度主动，抗压，遇事能客观合理看待，向内提升，不过多抱怨他因。
优秀者薪资具体面议