一、岗位职责 （一）执行不同型号发动机的拆装工作 （二）遵守技术规程和质量标准 （三）与质量保证部门和工程部门协作 二、岗位任职要求 （一）具备2年及以上发动机拆装相关工作经验，8年以上经验者优先 （二）流利的英语听说读写能力 三、福利待遇 （一）独特的团队精神与企业文化 1.加入SR Technics，即加入一个优秀的全球团队。在这里，每个人都秉持着“我能行”的态度工作。企业期望所有员工相互尊重、良好沟通、彼此帮助。 2.企业是一个高度国际化、敏捷的团队，不同代际的员工共同协作，为实现共同目标而努力，并且可以相互信赖。在较大的工作地点，定期的团队活动会得到公司的资金支持和便利安排。 （二）职业发展机会 为所有人提供平等的机会，不分性别、宗教、年龄或出身。企业鼓励员工根据其才能、能力和态度尽早承担责任。企业通过赋予职责和提供晋升机会，让员工在整个职业生涯中持续发展。 （三）进一步培训机会 提供广泛的内部和外部培训课程，无论是针对特定技术能力，还是如领导力发展和语言等社交技能。企业支持员工走个性化的职业道路。员工对企业至关重要，因此设立了备受赞誉的员工培养计划。作为一家航空航天公司，技术专长与以客户为中心的人际交往能力是企业文化的关键要素。 （四）国际交流计划 为司龄满五年及以上的员工提供与企业在中国的多数股东之间的国际培训交流计划。 （五）工作与生活的平衡 提供无薪休假的机会，用于 Sabbatical 或处理个人事务。其他带薪休假的机会则因国家/地区而异。 （六）健康保险 为员工提供健康保险方面的财务支持，因为员工的身心健康对企业至关重要。 （七）职业健康与安全 1.员工的职业健康与安全是企业的首要任务。已建立严格的安全标准，确保将工伤事故降至最低。相信所有事故都是可以预防的。在SR Technics，企业鼓励每位员工在感到不确定或不安全时勇敢说出“停止”。 2.各工作地点还提供各种健康管理措施，例如涉及锻炼、精神健康、睡眠、营养和工作环境等领域的措施。 （八）其他福利 SR Technics 根据所在地情况为员工提供诸多额外福利，例如：公共交通补贴、免费停车、可选养老金计划、员工餐厅、车队折扣、弹性工作时间、混合办公模式、员工服务与产品折扣、内部推荐计划、外部咨询服务等。 （九）浮动薪酬 在全球范围内提供与个人及公司整体绩效挂钩的各种浮动薪酬和参与分红计划。 （十）薪资 以符合市场水平的薪资认可员工的成就。企业实行同工同酬。 （十一）长期服务奖 员工每服务满五年，将获得有吸引力的财务奖励以及额外的带薪休假。企业珍视并庆祝员工的长期服务。截至目前，企业记录中最长的员工服务年限已达46年。 四、注意事项： 在瑞士就业须经移民局批准。非瑞士籍/第三国国民需持有有效的工作许可。所有文件提交后，审批过程可能需要大约 4-6 周，且仅在获得聘用通知的情况下进行。最终审批结果可能被当局拒绝。