岗位职责：
1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批;
2.负责组织实施并监督公司人力资源计划，负责人力资源全面管理工作;
3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。
4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;
5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;
6.处理公司的重大人力资源问题;
7.人力资源体系及制度建设。
8.完成领导交给的其他任务。
能力要求：
1.电子制造业人力资源管理五年以上工作经验。
2.本科以上学历，人力资源专业优先。
3.丰富的专业知识和管理才能;
4.具有创造力，能把新颖独特的想法变成现实;
5.具有构造力;擅长构建组织结构，指导他人在组织结构的规定和限制中优秀的工作;
6.直觉和敏锐的洞察力。
7.人性化，平易近人、尊重员工。