职位描述
职责描述：
1. 招聘制度与流程优化：负责招聘全流程的标准化建设、诊断与持续迭代，确保招聘活动合规、高效。
2. 招聘渠道策略与管理：负责核心及新兴招聘渠道（包括线上平台、猎头、内推、社交招聘等）的全局规划、效果评估、成本优化与供应商关系管理。拓展并运营高潜力人才引入渠道。
3.招聘数据整合与分析：建立并维护招聘数据监控与分析体系，定期产出多维度的数据洞察报告（如渠道效能、转化漏斗、周期、成本、人才质量等）
4. 招聘数字化项目落地：主导或核心参与招聘相关数字化项目的需求分析、选型、实施、推广与持续优化，驱动招聘工作的智能化转型。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理、统计学、计算机相关专业优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于招聘运营、招聘数据分析或HR系统运营领域；
3. 精通招聘全流程管理，具备出色的流程优化与项目管理能力。
4. 拥有大型互联网、物流/供应链或科技公司招聘运营背景者。
5. 优秀的沟通协调与推动能力，能有效协同内外部资源，推动运营策略和项目落地。