一、 岗位职责
1、人才发展体系搭建
（1）结合公司战略与业务需求，制定人才发展规划，搭建人才培养、梯队建设、继任者计划等相关体系。
（2）设计分层分类的人才培养方案，覆盖新员工、基层员工、中层管理者、高层管理者等不同群体。
（3）建立人才评估与盘点机制，通过能力素质模型、360 度评估、人才测评等工具，识别核心人才与高潜人才。
2、人才梯队与继任管理
（1）推进关键岗位人才梯队建设，明确梯队层级与培养标准，为关键岗位储备后备人才。
（2）跟进后备人才的培养进展，通过轮岗、导师制、项目历练等方式加速人才成长。
（3）协助业务部门完成核心人才的职业发展规划制定，打通人才上升通道。
3、人才发展效果评估与优化
（1）建立培训效果评估体系，通过柯氏四级评估法（反应层、学习层、行为层、结果层）评估培训效果。
（2）定期复盘人才发展项目，收集员工与业务部门反馈，优化人才培养方案与体系设计。
（3）输出人才发展相关数据报告，为公司人力资源决策提供数据支持。
二、 任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、具备人才发展、培训管理相关专业知识，熟悉能力素质模型、人才测评工具、培训体系搭建方法论者优先。
3、8年及以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上人才发展专项工作经验。
4、有大中型企业人才梯队建设、继任者计划落地经验者优先；有制造业行业相关经验者可优先考虑。