在人力资源部总经理的指导下，按照部门重点工作计划要求，完成公司组织发展、绩效考核、薪酬激励、干部人才和合同制销售人员管理的体系建设相关工作，并协助跟进后续的落地实施。
岗位职责：
1、协助部门负责人，参与部门年度重点工作计划制定，分解出体系建设中心年度工作计划，并跟进实施落地。
2、负责部门各类制度的编写和发文，不断完善公司人力资源管理体系。
3、负责公司组织发展类相关项目的开展，制定年度人力编制预算，编制人力配置指引，同时分析各机构组织效能，并审核日常组织架构调整，不断提升和优化各机构组织效能;。
4、负责更新公司绩效考核体系，公司各级组织年度绩效考核设定和定期回顾，充分发挥绩效考核效用，提升公司活力。
5、负责公司整体薪酬管理，包括薪酬政策制定与调整、薪酬调整与发放、薪酬结构优化等。根据公司整体经营情况，制定公司整体绩效奖金分配方案，提升薪酬激励效果。
6、负责公司整体人才管理和干部管理，开展各类人才项目，编写各类干部和人才盘点评估报告，不断优化人才结构，提升员工整体能力素质。
7、根据公司董事会安排，每年两次编写董事会报告。
8、负责公司合同制销售人员管理的相关工作，协同渠道部门定期更新管理制度，不断规范管理体系，提升人员效能。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、经济、管理相关专业。
2、八年以上工作经验、三年以上保险行业工作经验、五年以上组织管理、绩效管理、人才管理、薪酬管理相关工作经验。
3、熟练掌握组织管理、绩效管理、人才管理、薪酬管理至少两个模块的工作，有人力资源管理师资格证书者优先。
4、具备较强的逻辑思维能力、系统思考能力、学习能力、压力管理能力、组织协调能力和目标管理能力。