1.协助决策层制定公司人力资源、组织机构等方面的发展战略，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，建设企业文化建设和推广；
4.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短，中，长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
5.制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与监理考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作；

6.制定薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；

7.建设培养公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化。

任职要求：

1、要求10年以上人力资源工作经验，5年以上管理岗位工作经验，有医药行业工作经验；

2、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密、自律意识较强，积极主动的工作热情和诚实守信的品德，较强的沟通协调能力；

3、具有丰富的从业经验，熟悉人力资源各模块的工作流程和操作细节，具备应对各种复杂人力资源问题的能力；

4、熟悉医药行业的人力资源特点和需求；

5、具有战略规划、数据分析、沟通协调、变革管理、团队建设及管理技能。