Job Requirements 岗位要求:
1)
本科及以上学历，法律、人力资源、企业管理、心理学等相关专业。
2)
10年以上中大型制造业人力资源工作经验，其中至少5年专注于劳动关系、员工沟通和劳动争议全流程处理实操经验。
3)
熟悉人力资源管理全模块运作，精通《劳动合同法》等国家相关法律法规与地方政策，并能有效运用于实际案例分析与风险防控。
4)
具备较强的统计分析、思维逻辑、 冲突解决、沟通协调、谈判与洞察能力，并具备高度保密意识和抗压韧性。
5)
个人特质：具有同理心，情商高，内驱力强，情绪稳定，为人公正正直。

Job
Responsibilities 岗位职责:
1)
【员工关系策略与政策】协助人力资源经理制定、更新、维护、评审和优化公司员工关系政策与流程（如《员工手册》），面向管理层和员工提供相关法规、劳动政策及员工关系实务的培训和咨询，确保其合法合规且契合公司文化。
2)
【员工沟通与冲突管理】协助建立并维护多元化的员工沟通渠道（如座谈会、意见箱、管理层开放日等），监督和管理员工改进执行，为管理层提供专业支持，确保提供有效沟通和冲突调解。
3)
【纪律管理与改进】协同法务团队执行员工申诉、投诉举报及违纪事件的调查与处理，指导并协助管理层处理员工纪律问题，确保程序公平公正、记录完整。
4)
【劳动关系与用工风险管理】协助人力资源经理全面管理公司劳动关系全流程，包括预防和处理劳动争议、劳动用工协商解除、工伤管理及案件处理、代表公司参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼活动，以及参与工会关系的协调与集体协商事宜，确保有效管控和降低公司法律与声誉风险。
5)
【数据分析与离职管理】协助人力资源经理执行数据统计分析并协同各部门制定并跟踪改进计划。负责管理员工离职面谈流程，分析离职数据，为改善员工保留率提供策略建议。