岗位职责：
1、负责制定和实施公司的人力资源规划，确保公司的人力资源需求得到满足。
2、制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司能够吸引和留住优秀人才。
3、制定和执行绩效管理政策。
4、制定并监督执行公司行政管理制度与流程，定期修订完善管理体系。
5、推进标准化工作流程，建立固定资产管理、采购审批等专项制度，实施年度盘点。
6、负责办公室管理，管理好办公室卫生，员工厨房用餐，设备、用品采购及费用控制。
7、统筹年会、商务接待及日常活动，协调场地布置与物料准备。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业相关。
2、具备三年以上人力资源相关岗位工作经验以上。
3、具备良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
工作时间：朝九晚六、周末双休
薪资：税前12K，购买五险一金。包吃一餐，年终奖、十三薪。