岗位职责： 负责南京区域盒马旗下超盒算NB门店人力工作 1. 战略协同与组织诊断：深度理解新店业务战略与中台运营逻辑，对组织健康度进行诊断，为战略落地提供人力资源支撑，输出适配的组织架构与人力配置方案 。 2. 人力保障与成本管控：制定招聘策略与节奏，把控用工形式搭配合理性，确保核心岗位与基层员工及时到位，同时严控人力成本 ； 3. 团队效能建设：负责团队的选育用留，搭建人才梯队与储备体系，推动业务专业能力提升，打造高效协同的团队 ； 4. 人力体系落地与优化：统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作的落地，结合业务反馈优化流程，保障人力资源运作合规高效 ； 5. 跨部门协同与文化建设：协同商品、运营、门店等部门，推动重点项目人力支持；传承公司文化与价值观，搭建多层级沟通渠道，保障组织健康成长 ； 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 2. 5年以上零售、快消或物流行业人力资源管理经验，其中至少3年团队管理经验，具备新店筹建或区域中台HR管理经验者优先 。 3. 精通HR全模块实操，熟悉劳动用工法律法规，在组织发展、人才梯队搭建、成本管控等方面有成熟案例 。 4. 具备强业务洞察力与数据思维，能快速理解中台逻辑，通过数据分析优化人力策略，拿结果能力突出 。 5. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力、统筹决策能力，抗压性强，具备"皮实、乐观、自省"的特质 。