一、岗位职责：
1、支持业务团队，了解业务状况和团队运作状况，精准识别业务发展过程中的人才与组织需求；
2、确保公司人力资源政策、制度与流程在业务团队中有效落地，为团队提供政策与流程支持；
3、通过建立机制协助部门组织保障工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、HR运营等方面；
4、设计人员培养路径，给予人员配置优化建议，通过人才盘点、高潜培养、接班人计划等手段，制定和实施有效的人才激励计划，协助关键人才的识别、培养与留任；
5、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，推动公司文化与价值观在团队中的融入与实践；
6、协助制定与优化部门绩效指标，推动季度/年度绩效考核工作有效开展；支持公司级变革项目在业务端的落地；
7、负责人力资源相关法律事务与合规支持；落实上级交办的其他人力资源相关任务。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，拥有3年以上制造业HRBP经验；
2、具备团队或项目管理经验，能独立推动人力资源项目落地；
3、逻辑清晰，具备较强的系统分析、组织诊断与解决问题能力；
4、熟悉人力资源各模块，能灵活运用专业工具支持业务；
5、熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动争议处理经验；
6、具备独立授课能力，熟练使用Office及人力资源系统；
7、业务理解力强，沟通协调能力突出，原则性强，责任心高；
8、积极主动，能适应复杂环境，具备良好的抗压与多任务处理能力。