任职要求： 1、大专及以上学历；2、男女不限，女性优先；3、具有1年以上人力资源或行政管理经验；4、熟练使用办公软件；5、有C照熟练驾驶；6、工作细心，积极主动，责任心强 工作职责： 1、人力资源管理 - 招聘与入职：负责岗位招聘任务、简历筛选、面试安排，办理员工入职、离职手续、HR系统及时录入及档案管理 - 考勤与绩效：管理员工考勤统计、外出人员管理，实施绩效考核及奖惩制度 - 培训与薪酬：制定并执行员工培训计划，管理薪酬福利、社保公积金及劳动合同 2、行政事务 - 日常行政：处理会议组织、文件起草、档案管理、印信管理及工作服、办公用品、广告标牌等采购 - 制度建设：制定并监督执行公司规章制度，协调各部门合规运营 - 接待与外联：负责来访接待、会议安排及对外联络工作 - 办公类固定资产：办公类固定资产立项、盘点，确保账、物一致 - 工作服：工作服月度盘点及月度报表制定 3、后勤保障 - 设施管理：监督宿舍、食堂、办公环境的日常运营，管理固定资产及车辆调度 - 食堂费用管理：核算每月食堂就餐费用 - 宿舍管理：宿舍水、电费用核算、费用催交，宿舍设施损坏报修 - 定期检查：宿舍、食堂、厂房内厕所、各办公区域、厂区外围卫生 - 活动组织：参与策划公司年会、员工活动及文化建设项目 4、其他 - 财务与采购：处理费用报销、预算编制及政府采购流程 - 企业文化：检查员工着装等行为规范 - 完成领导交办的其他工作