一、岗位职责 1．渠道开发维护：拓展并维护校园、社会、猎头、内部推荐等多元招聘渠道，重点深耕教培行业优质师资及管理人才渠道。 2．全流程招聘执行：主导教培机构各核心岗位全流程招聘，含需求对接、简历筛选、面试组织、offer谈判及试用期跟进，保障招聘质量与效率。 3.绩效考核搭建：调研各部门业务特点，协助制定科学合理的绩效考核制度，推动制度落地与优化。 4.招聘统筹规划：结合机构战略制定阶段性招聘计划，分析招聘数据，搭建人才储备库，输出招聘分析报告。 5.其他专项工作：完成领导交代的其他与招聘、人力资源相关的专项工作。 二、福利： 1. 保险福利：五险一金； 2. 其他福利：节日福利、晋升机会。 三、工作时间： 非寒暑假: 8:30-12:00，14:00-18:00 周休一天半 寒暑假:8:00-12:00，14:00-18:00 四、 任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验要求：3年及以上招聘工作经验，至少2年教培行业资深招聘经验，具备独立完成全流程招聘的成熟案例。 3.渠道运营能力：精通各类招聘渠道的操作与优化，拥有教培行业优质招聘渠道资源者优先。 4.制度搭建能力：具备基础的绩效考核制度设计思路，了解人力资源相关法律法规，能结合教培行业特点推进制度落地。 5.综合素养：目标导向明确，抗压能力强，具备优秀的沟通协调、数据分析及问题解决能力，工作严谨负责。 6.加分项：有教培连锁品牌或大型教育集团招聘工作经验；持有人力资源管理相关职业资格证书。