职责 1、主导公司年度组织文化战略的制定与迭代，确保文化与公司业务战略同频共振。 2、搭建并持续优化公司文化落地实施的**体系与机制**（如价值观考核、荣誉体系、文化传播矩阵等）。 3、通过诊断组织健康度，提供前瞻性的文化优化方案并推动改进。 4、独立主导设计并交付公司级重磅文化项目（如年度大会、战略解码工作坊、文化节、大型庆典等），对项目的成功和影响力负责。 5、深入业务，提炼各业务线的攻坚节奏与战役故事，设计并打造激励活动，有效赋能业务，点燃团队奋斗激情。 6、规划并统筹全年节日及员工关怀活动，提升组织温度与员工体验。 7、建立高效的内外部文化传播渠道，运用多媒体手段（视频、直播、图文、内部社群）讲述文化故事，扩大文化影响力的深度与广度。 任职资格 1、本科及以上学历，5年专注于企业文化、员工体验或雇主品牌传播领域，有成熟互联网大厂或知名高科技公司同等岗位经验者优先。 2、能从上至下设计文化蓝图，并自下而上推动落地，有从0到1搭建或彻底革新文化体系的成功经验。 3、具备独立操盘百人至千人级大型活动/项目的完整经验，精通项目管理，拥有出色的预算控制、资源整合和风险管控能力。 4、具备跨部门协同和向上影响力，能与管理层有效对话，并驱动各方达成共识、共同推进。 5、能输出高质量的策略方案与文化内容，能指导或亲自使用设计工具（如PPT、Canva、Adobe系列）完成基础设计。