岗位职责：
1、与区域负责人沟通，了解门店人员需求并制定招聘计划；
2、负责进行招聘渠道开发及维护管理；
3、利用各招聘平台发布招聘信息；
4、根据职位要求筛选简历并安排面试；
5、根据招聘需求，前往不同城市或地区进行招聘，能适应出差安排；
6、参与招聘相关的数据分析，优化招聘流程；
7、协助完成其他招聘相关工作。
任职要求：
1、30周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、熟练使用各类人事表格，对新开门店及老门店能及时有效的招聘和补充缺员人员；
3、语言表达及沟通能力强，能适应出差。