（一）基本信息 职位名称：“生活 ” 康养医院院长 职位编号：YN-KY-001 所属部门：“生活 ” 康养医院 直接上级：集团总裁 / 事业部总经理 直接下级：业务副院长、运营副院长、行政总监等医院核心管理团队 职位定员：1 人 岗位类型：高级管理岗（医疗 经营复合型） 薪酬水平：年薪30-100万 （二）工作概要 全面统筹 “生活 ” 康养医院的战略规划与运营管理，以 “医疗为基、康养为核、体验为魂” 为理念，融合一线医疗健康领域的标准化体系与创新运营思维，搭建并落地医养融合的服务模式与管理体系。对医院的医疗质量、经营效益、品牌建设、资源整合及可持续发展负总责，推动医院成为区域康养医疗服务标杆。 （三）核心工作职责 1、战略规划与落地 （1）依据集团战略目标，结合康养医疗行业趋势与市场需求，制定医院中长期发展战略、年度经营目标及实施路径，分解目标至各层级并监督落地。 （2）主导康养服务产品体系设计，推动医疗、康复、护理、养老、营养等多维度服务的融合创新，打造差异化核心竞争力。 （3）预判行业政策与技术变革趋势（如智慧康养、老年病创新诊疗等），推动组织变革与服务升级，确保医院战略前瞻性。 2、医疗质量与安全管理 （1）建立并完善医疗质量管理体系，监督医疗核心制度、院感防控规范的执行，定期评估医疗质量并推动持续改进。 （2）统筹学科建设，重点打造老年医学、康复医学、慢病管理等核心专科，引进推广康养领域新技术、新项目，提升医疗技术核心竞争力。 （3）制定医疗安全应急预案，统筹医疗差错与纠纷的处理，保障医疗服务安全合规。 3、全链条运营管理 （1）搭建并优化医院管理体系、经营体系、营销体系，推动标准化流程在医疗服务、客户接待、后勤保障等全环节的落地。 （2）负责年度预算编制与执行监控，管控运营成本，提升净利润率与人均产出比，确保完成集团下达的利润指标与经营目标。 （3）融合大厂数字化管理经验，推动智慧康养系统（如健康监测、服务调度、客户管理等）的落地与优化，提升运营效率。 4、人才梯队与团队建设 （1）主导核心管理团队与医疗专家团队的搭建，制定人才招聘、培养、激励与留存体系，确保人岗匹配与团队胜任力。 （2）推动医院文化建设，打造兼具医疗专业性与康养服务温度的组织氛围，提升团队凝聚力与职业化素养。 （3）承担内部人才培养责任，搭建梯队人才培养体系，提高核心岗位人才储备质量。 5、品牌与外部关系管理 （1）制定品牌建设与市场推广策略，通过优质服务与精准营销提升 “生活 ” 品牌知名度与市场份额。 （2）维护与政府卫生部门、医保机构、高校科研院所、社区机构等外部单位的合作关系，为医院发展争取资源支持。 （3）统筹公共关系与危机管理，制定舆情应对预案，维护医院品牌形象与社会声誉。 （四）任职资格要求 教育背景：全日制本科及以上学历，临床医学、老年医学、康复医学、医院管理等相关专业；具备医学硕士及以上学历或高级医疗职称（如副主任医师及以上）者优先。 工作经验： （1）15 年以上医疗健康行业从业经验，其中 8 年以上三级医院、大型医疗集团或知名康养机构高管经历（如院长、副院长、区域医疗负责人等）。 （2）具备大厂医疗健康板块工作背景（如互联网医疗大厂、头部健康管理集团等），深度参与过康养项目从 0-1 筹建、标准化体系搭建或规模化复制等关键阶段。 （3）拥有至少 3 个以上康养项目全生命周期运营管理经验，且项目实现良好的医疗口碑与经营效益。 核心能力： （1）战略思维：具备行业趋势预判能力，能将大厂标准化经验与康养医疗实际结合，制定可落地的发展战略。 （2）运营管理：精通康养医院全链条运营逻辑，具备成本管控、流程优化、数字化管理的实战经验。 （3）医疗管控：深刻理解医疗质量与安全核心要求，能搭建兼顾医疗专业性与康养服务性的管理体系。 （4）资源整合：具备强大的政府事务、外部合作与跨部门协同能力，能有效整合内外部资源支持医院发展。 （5）素质要求：认同 “生活 ” 康养理念，具备强烈的责任意识与服务意识；拥有卓越的领导力、沟通协调能力与危机处理能力；具备开放创新思维与持续学习能力。 （6）其他要求：熟练使用办公软件及数字化管理工具；身体健康，能适应康养行业工作节奏，可根据需要出差或驻院办公。