铝业人力资源总监岗位任职要求 岗位职责： 1.负责统筹铝业集团人力资源管理部，汇报给产业和企业集团各委员会一号位。 2.根据公司发展战略和经营目标，协助产业总裁制定战略规划、执行计划并监督过程及成果。 3.组织制定公司人力资源战略规划和月/季/年度工作计划，并监督各项计划的实施。 4.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于降本增效。 5.负责公司人力资源管理体系建设，并监督有效执行，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，逐年提高人均效率。 6.负责高端人才的引入，采取多种有效方式拓展人才招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，监督人才库建设，确保人才质量满足业务发展需要。 7.根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到集团要求，提升人效，支持业绩目标的达成。 8.根据公司的业务导向，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，优胜劣汰，做好考评后的绩效改进、沟通。 9.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，组织提薪评审及晋升评审，确保稳定和激励人才队伍，合理控制人工成本。 10.负责评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险，及时处理公司人事管理中的重大劳资纠纷问题。 11.根据公司战略与历史发展，结合行业特点，搭建积极向上的企业文化，为团队赋能。 12.负责部门人员的队伍建设，工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。 任职要求： 1.年龄35-50（外部招聘控制在45周岁以内）周岁，建筑、机械、人力资源或相关管理专业统招本科及以上学历； 2.10年以上人力资源相关工作经验，5年以上人力资源一号位工作经验； 3.为人正直谦和、踏实稳重、有奋斗精神，具有良好的职业操守及形象； 4.熟练掌握人力资源管理、组织行为学、劳动法律法规、行业人才标准及法规等相关知识； 5.具备良好的战略管理、组织建设、沟通协调、改革创新、冲突管理以及抗压能力； 6.具备较强的资源整合能力、全局规划意识与系统性思考； 7.具有较强的责任心、敬业精神、风险防范意识、成就导向和成本意识。 薪酬： 工资：26000-40000元； 奖金：参与企业分红，与公司整体业绩、团队目标及个人关键绩效指标（KPI）强关联的浮动奖金（奖金50-100万），激励您与公司共同成长、共享成功。