职责描述： 根据集团和公司战略，通过制定KPI考核方案，发挥KPI指挥棒作用，引导公司战略在总、分公司各系列具体落地执行，以助力公司实现战略目标。 （一）KPI方案制定 1.根据集团战略，协助制定人寿年度KPI方案 2.协助制定各部门年度、月度KPI方案 3.协助制定分公司整体、分公司各系列年度KPI方案 4.协助制定分公司相关系列各部门年度、月度KPI指导意见 根据公司战略及制定进度，调整、补充KPI考核方案 （二）KPI方案追踪 1.搭建并持续优化KPI日常管理体系，为方案制定提供信息参考 2.负责KPI报表的编制与维护，数据需求采集与沟通 3.负责各事业部及二级部月度KPI得分计算与反馈 4.负责年度KPI月度追踪，促进机构达成目标 5.负责年度KPI得分计算、核对、反馈 任职要求： （一）学历要求： 硕士及以上学历，计算机科学、软件工程、统计学、数学、保险、金融、经济、统计相关专业。 （二）能力要求： 1.具备优秀的逻辑思维能力、较强的数据分析能力和报告撰写能力； 2.具备良好的沟通表达能力，学习能力、执行力、责任心强； 3.熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件。 截止日期：2026年07月01日