关于我们
武安市安德公交集团以城市公交运营为核心基础，是保障城市运行的核心力量。集团正积极实施“交通 ”产业生态战略，依托资源优势，战略性拓展现代物流、智慧仓储、交通地产、康养服务及农贸农批等多元业务，构建“主业强、辅业兴”的可持续发展格局，致力于成为领先的城市综合服务集团。为适应未来战略发展，集团正进行全面的组织升级与架构优化，致力于打造一个高效协同、充满活力的现代化企业集团。
在此历史性发展时期，我们急需一位富有远见和强大执行力的行政副总，作为董事长的核心智囊与战略伙伴，共同擘画并实现集团的宏伟蓝图。
核心职责：
一、战略与组织设计
1. 深度参与集团中长期战略规划，并将其解码为可执行的组织战略；
2. 主导集团及下属公司的组织架构设计、优化与升级，明确各层级权责，建立清晰的汇报与协同机制。；
3. 负责核心领导层（总监及以上）的团队搭建、选拔与配置，构建集团的核心人才库；
二、战略落地与运营督导
1. 建立集团战略目标分解、跟踪、复盘与纠偏的闭环管理体系。
2. 监控各业务单元及职能部门关键战略项目与工作计划的推进进度，确保目标达成。
3. 主持集团级重要运营协调会议，解决跨部门、跨子公司的重大协同障碍。
四、激励体系与绩效管理
1. 设计并制定集团核心领导层的薪酬体系、长期激励方案（如股权、期权）及绩效评估标准。
2. 建立与集团战略、价值观强关联的高管绩效考核与评价机制，激发核心团队潜能。
3. 指导完善全集团的绩效管理文化和制度。
四、集团化行政与治理
1. 领导集团行政、总裁办、制度流程、企业文化等职能体系的建设与管理工作。2. 建立健全集团化管理的核心制度与流程，提升整体运营效率。
3. 塑造并传递统一的集团企业文化与价值观，增强组织凝聚力。
4. 处理其他重大集团级行政与公关事务。
任职要求：
一、教育背景：
本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源、经济学等相关专业优先。
二、工作经验：
1. 5年以上中大型企业高管工作经验（集团总部经验至关重要），至少3年以上全面负责组织发展、战略运营或人力资源高管（如HRD/HRVP）的经验。
2. 具有从0到1或从1到N参与/主导过集团化组织架构搭建、核心领导团队组建的成功案例。
3. 精通企业战略管理（BLM、BSC等）与组织发展（OD）方法论，并有丰富实战经验。
4. 在高管薪酬设计、股权激励等核心激励体系方面有深厚的专业积累和成功实践。
三、能力素质：
1. 极高的战略思维与商业洞察力，能站在董事长和董事会视角思考问题。
2. 强大的系统构建能力与顶层设计能力，善于将复杂问题结构化、制度化。
3. 卓越的沟通影响力、协调推动力，能有效斡旋于董事会、核心高管与各业务单元之间。
4. 出色的判断力和决策力，具备处理复杂敏感人事与组织问题的智慧与魄力。
5. 极强的原则性与保密意识，忠诚可靠。