岗位职责：
1.根据公司发展战略和人力资源需求，指定年度、季度或月度的招聘计划，明确招聘目标和时间节点；
2.负责寻找和开发合适的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，以确保各个岗位的招聘信息能够传达到目标人群；
3.编写、发布和更新招聘信息，包括岗位描述、薪资待遇、福利待遇等，吸引优秀的人才投递简历；
4.对投递的简历进行筛选和评估，根据岗位要求和招聘标准进行初步筛选，选出符合条件的候选人；
5.与各部门负责人协商，组织面试工作，包括电话面试、视频面试和现场面试等，确保面试过程的顺利进行；
6.与候选人沟通，确认入职时间和入职流程，协助候选人完成入职手续；
7.记录和统计招聘数据，包括招聘渠道的效果、简历筛选的比例、面试通过率等，为招聘工作提供数据支持和参考。
任职要求：
1.25-35周岁，大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先；
2.1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和方法；
3.掌握招聘技巧和面试技巧，了解劳动法律法规和人力资源管理的基本知识；
4.具备较强的沟通能力和协调能力，能够与各部门和候选人进行有效的沟通和协调。