职位描述
岗位职责
1、根据部门经理编制的年度招聘计划，开展招聘工作。负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、复试安排、员工录用等，保证面试人员数量、质量，统计面试比例、录用比例；
2、负责员工在职管理，办理员工入职、离职、转正、调岗、休假操作等人事相关手续；
3、协助部门经理开展员工访谈等工作，做好员工关系维护；
3、根据公司年度培训要求编制培训计划，组织每月培训，跟进培训过程，反馈培训效果，做好培训记录等；
4、做好公司人员职称申报与人员资质建设维护；
5、负责公司层面相关协会外联，公司所在地街道关系维护等；
6、协助其他部门相关工作；
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、有行政、人事等从业经验一年以上，具备良好的文字能力，熟练掌握办公软件应用技巧；
3、有信息化行业企业等相关机构从业背景二年以上，并且具有信息化行业、高校、协会等人脉资源的优先考虑；
4、有责任心，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、执行力和抗压能力。