工作职责:
1、实施人才招聘工作，独立完成产品、研发、等多种类型高端职位招聘，定期完成量化工作要求，能独立处理和解决所负责工作，确保招聘效率效果；
2、负责协调各部门的面试组织与人员甄选录用：简历搜索、筛选，电话初步邀约；初试评估和薪资谈定；高端岗位的背景调查至录用环节,新员工入职引导等相关工作；
3、负责招聘渠道的开发、维护、评估及管理，分析和评估招聘效果，适时调整招聘策略和方案；
4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5、完成企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求:
1、专科以上学历，3年以上的互联网招聘经验；
2、掌握所承接招聘岗位市场定位，如该市场存量、人才状态分布、职级及对应薪资标准等；
3、可独立跟进用人部门招聘需求，如定期与用人部门互动，提前掌握用人部门需求情况、面试技能、面试偏好等；
4、能独立面试经理级以上岗位，可按能力模型对候选人做出全面判断；
5、掌握候选人入职前管理技巧，在谈薪、背景调查等环节可灵活掌控；
6、在候选人获取上有不限于传统网站的独特渠道，如行业list，猎头账号等。