职位描述
职责描述：
1、负责商业公司招聘体系搭建、各项目编制及招聘进度管控，并定期进行招聘数据分析、成效评估和监督；
2、负责重点岗位的人才引进，持续做好市场调研，建立公司储备人才库，扩充人才地图；
3、协助制定年度培训大纲，落地年度培训任务，并对各项目培训实施进行统筹和管理，确保培训效果；
4、组织收集/听取员工想法和建议并反馈至业务，共同推动相关部门解决，确保高品质的人力资源服务质量；
5、协助部门负责人做好其它的部门管理工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，性格开朗、热情，沟通及协调能力佳，较强的团队合作精神；
2、具备较强的系统思维能力，学习能力强，情绪管理能力强；
3、过往负责过高层招聘体系搭建，能独立管理招聘全流程，有猎头经验更佳；
4、市场敏感度高，具备较强的战略理解能力和执行力；
5、熟悉人力资源相关法律法规、各类招聘渠道、管理方法和工具，熟练使用办公软件，有优秀的文案能力。