职位描述
岗位职责：
1.负责公司的员工投诉、劳动纠纷事项处理；
2.负责人力资源管理系统信息维护及改进，花名册等报表分析整理，给出建议并优化；
3.把控人力合规问题，控制劳动风险，定期输出报告于建议；
4.负责办理员工的入离调转、合同管理等手续；
5.持续优化及改进公司人事管理制度及流程，提升效率，与各业务线HRBP紧密合作，确保执行准确性和及时性；
6.特殊工时备案、工会事宜、残保金及各类用工政策的申报等；
7.领导交办的其他事项。
职位要求：
1.统招本科及以上学历；必须有劳动争议的处理能力（必备条件）
2.具有至少3年的相关人力资源相关工作经验，大、中型企业工作经验者优先；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德和协作精神，有较强的领悟能力、保密意识；工作细心，对数据敏感，有良好的执行力、抗压力、沟通能力和团队协作能力。
注：劳动密集型企业看重劳动关系处理能力，无处理经验及独立庭审经验的非请***