职位描述
岗位职责：
1. 主导处理公司各类劳资纠纷、劳动争议，包括协商、调解、仲裁及诉讼相关事宜；
2. 维护公司劳资关系稳定，定期排查劳资风险，制定应对方案；
3. 负责劳动合同管理、薪酬福利合规审核，确保用工流程符合劳动法律法规；
4. 解答员工劳资相关咨询，协助开展劳动法律法规培训。
任职要求：
1. 5年以上劳资关系、劳动争议处理相关工作经验，制造业背景优先；
2. 精通劳动法律法规，具备独立处理复杂劳资纠纷的能力；
3. 具备良好的沟通协调、应急处理及谈判能力，原则性强；
4. 本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先。