一、核心职责
1. 人力资源模块（侧重营销支持）：
招聘与配置： 负责营销中心（包括地区经理、医药代表、市场专员、学术专员等岗位）的招聘全流程，建立医药营销人才库，确保团队快速、精准补位。
员工关系： 处理营销中心员工入离职、异动手续，主导团队文化建设，策划组织营销会议、团建活动，提升团队凝聚力与归属感。
人事数据管理： 维护营销团队人事档案，进行人员结构、离职率等基础分析，为管理决策提供数据支持。
2. 行政管理模块：
日常运营管理： 负责营销中心的日常行政事务，包括办公环境、资产、耗材管理，确保后勤保障有力。
会议与活动管理： 高效组织全国/区域销售会议、季度/年度总结会、学术推广会等大型会议，统筹会务安排、差旅与接待工作。
制度与流程： 制定并优化营销中心内部的行政管理流程，监督公司规章制度在中心的执行。
学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、药学或相关专业。3年以上行政人事工作经验，其中至少1年以上在制药企业或医疗健康行业，并有直接支持营销/销售团队的经验。
行业知识： 了解中成药/医药行业的基本特点、运营模式及关键法规（如GSP意识、药品广告法、反商业贿赂等）。
核心能力：
招聘能力： 熟练掌握医药营销岗位的招聘渠道和面试技巧。
沟通协调： 出色的跨部门沟通和人际协调能力，能承受快节奏和一定压力。
执行力与保密性： 责任心强，做事严谨细致，对人事和业务数据有高度保密意识。
办公技能： 熟练使用Office办公软件及HR相关系统。