岗位职责：
1、根据业务发展，建立并优化团队的招聘流程、制度与标准，提升团队整体招聘完成效与专业性；
2、承接并深入理解商务团队获取的客户招聘需求，制定详细的招聘交付策略与执行计划；
3、监控招聘项目进度，管理交付风险，定期向内部团队及商务/客户方汇报进展；
4、开拓、维护并高效利用多元化的招聘渠道（包括但不限于主流招聘网站、社交招聘、内部推荐、猎头渠道及RPO资源池），并进行持续的效果评估与成本优化
5、负责公司人才库（资源池）的搭建、更新与运营，做好优质候选人资源的沉淀与复用，为长期交付提供支持
6、与商务团队保持密切沟通，精准传递客户需求，并反馈交付过程中的市场洞察与挑战，共同优化服务方案
7、负责招聘交付相关的数据统计、分析与报告如渠道效率、转化率、交付周期、成本分析等
8、分析所在行业或专注领域的人才市场动态与竞争对手信息，为商务策略和团队提供决策依据
任职资格：
1、男女不限，25-40岁大专以上学历，人力资源管理相关专业或受过人力资源管理相关培训优先；
2、5年及以上招聘相关工作经验，其中至少2年专注于招聘交付、猎头或RPO项目经验，有团队管理经验者更佳
3、熟悉了解人力资源管理六大模块理论及实操基础；
4、熟悉了解海南省线上渠道网站种类和特点、线下渠道的分布和特点；
5、具备人力资源服务公司（猎头、RPO、就业服务等）或甲方公司中面对业务部门交付招聘任务的经验，熟悉从需求对接到入职的全周期管理；
6、能独立操作计算机，能应用WORD、EXCEL、POWERPOINT、XMIND、钉钉等办公软件，能简单运用各类办公自动化设备；
7、拥有抗压性，能接受不定时加班与工作对接，及良好的口头表达能力和沟通领悟能力；
8、薪资待遇：无责底薪（5K-7K） 个人 团队招聘提成，综合薪资6-8K
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