职位描述
职位描述 ：
1、深入了解公司业务，与业务部门建立良好的伙伴关系；
2、负责公司人才招聘、绩效管理、人才发展等其中两个模块的工作；
3、员工关系的维护：如新员工试用期管理、转正管理、职级管理等；
4、负责基于公司需要的保密管理工作；
5、部门交办的其他人力相关工作。
职位要求
1、本科以上学历，人力资源管理或工科等相关专业；
2、优秀的口头和书面表达能力，善于沟通、协调及处理员工关系管理工作；
3、性格外向，有较高的敏感度及一定的分析判断能力；
4、工作认真，勤于学习，积极主动，责任心强，具有一定的抗压能力。