岗位职责： 1. 全面搭建并落地人力资源六大模块体系，主导制度流程优化，确保HR工作高效适配业务发展； 2. 负责薪酬体系迭代与KPI绩效体系设计，3个月内完成现有薪酬结构优化，实现绩效与业务目标精准挂钩，激励转化率提升30%； 3. 统筹员工关系管理，劳动纠纷处理率100%，员工满意度调研得分不低于85分，搭建和谐稳定的职场环境； 4. 规划年度培训体系，确保核心岗位培训覆盖率100%，新员工入职培训完成率100%，助力员工能力提升； 5. 主导企业文化建设，每季度至少落地2场文化活动，员工文化认同感调研达标率90%以上，文笔功底好。 6. 对接各业务部门，提供人力资源专业支持，响应业务需求时效不超过2个工作日。 任职要求： 1. 年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 具备500人以上中大型企业人力资源经理岗位3年以上工作经验，熟悉中大型组织HR体系搭建逻辑； 3. 拥有完整人力资源六大模块实操经验，精通薪酬设计、KPI绩效、员工关系、培训与企业文化核心模块，有成功项目落地案例； 4. 持有人力资源管理师二级及以上证书，具备扎实的劳动法规知识与专业理论基础； 5. 性格亲和耐心，沟通协调与问题解决能力强，责任心强，能承受一定工作压力； －月薪12-20K，根据工作经验与能力可面议；