任职要求：
一、工作职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
5、参与公司6S精益生产管理的推行与监督；
6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，负责建立健全员工的人事档案；
7、负责公司员工奖惩、差、假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
8、负责员工考勤管理和纪律监察，负责组织企业文化建设；
9、负责办公用品管理，日常行政采购，公司设施维护等；
10、安监、环保、职业卫生等事务的对接及相关资料整理、申报；
11、其他领导交代的临时性工作，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；

岗位职责：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，5年以上相关经验，专业基础较为扎实；
2、立志于在人力资源系统长期发展，重视企业文化；
3、熟悉招聘，对绩效考核有一定的认识，社保的增减员办理；
4、熟练使用EXCELL、WORD、PPT等办公软件，具有一定的公文写作基础；
5、形象良好,性格开朗，严谨细致，具有较好的人际理解力和沟通协调能力；
6、具有较强的学习能力和逻辑思维能力；
7、对人力资源工作充满热情，积极主动，能承受一定工作压力；
8、有制造业行业经验优先。