1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立并优化人力资源管理体系；

2、组织工作分析、岗位说明书和定岗定编工作，对公司的组织架构设计提出建议；

3、向高层提供有关人才选用育留、组织建设等方面的建议，并致力于提升整体管理水平；

4、及时协助区部总经理处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、统筹招聘管理体系及相关工作流程的搭建和优化；

6、配合统筹薪酬和绩效考核体系、激励机制、福利制度及各项工作流程的搭建和优化；

7、统筹员工关系管理制度、档案管理制度及相关工作流程的建立和优化；

8、监督员工培训体系的搭建和流程；

9、负责本部门人才发展及培养(包括但不限于：工作的创新和优化等)。

二、教育背景：

1、人力资源管理、心理学或相关管理专业优先，本科及以上学历；

2、持有国家人力资源管理师二级及以上证书或接受过人力资源专业课程培训优先。

三、资质要求：

1、形象较好，身体健康状况良好；

2、5年以上零售行业人事管理工作经验优先；

四、核心素质：

1、具备较强的领导力、责任心、主动性、敬业度、抗压能力和团队合作精神。

2、对人力资源管理各个模块的专业知识较为精通，同时掌握一定心理学基础知识；

3、在组织管理和接班人培养方面有一定经验和具体方法。

五、技能要求：

1、具备较强的统筹规划、工作分配和指导能力；

2、具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力；

3、具备较强的语言表达、沟通和协商谈判能力；

4、具备较强的电脑办公软件操作能力。