一、人力资源管理 招聘管理：办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案和花名册。 员工关系与培训：负责劳动合同签订、续签及变更，处理劳动争议和员工投诉。 组织新员工入职培训、业务培训，跟踪培训效果并优化计划。 策划员工活动（如年会、团建）。 薪酬与绩效：核算员工考勤、工资、奖金及社保公积金缴纳，确保数据准确。 协助制定绩效考核方案，汇总考核结果并提供改进建议。 二、行政事务 日常行政管理：管理办公用品采购、固定资产维护及办公环境秩序。 负责会议组织、记录及文件归档，确保信息上传下达。 制度与文档：起草和修订公司规章制度，监督执行情况。 管理公司公章、合同及重要档案，确保合规性和保密性。 三、其他职责 协调政府部门（如社保、税务）事务，处理突发事件。 完成领导交办的临时性任务，如数据统计、报告撰写等。 四、任职要求 需大专及以上学历，具备云南省二级建造师及以上证书（建筑或机电专业），熟悉劳动法规及办公软件，具备沟通协调能力和责任心。 五、薪资待遇 试用期1-2个月，试用期工资每月3000元，转正后工资每月4000-6000元。