岗位要求：
1.战略与体系搭建：结合公司业务战略制定年度 / 季度招聘规划、预算及落地策略；搭建并优化全流程标准化招聘体系，建立招聘数据追踪分析机制，通过数据迭代策略，保障招聘与业务同频。
2.中高端招聘攻坚：亲自主导高管、核心技术岗、关键业务骨干等中高端岗位招聘，搭建行业人才地图，开拓维护优质猎头 / 高端人才资源，完成面试评估、背调、薪资谈判，确保关键岗位及时到岗。
3.渠道与雇主品牌：统筹管理线上平台、猎头、内推、校招等全渠道，评估渠道效能并优化资源分配；主导雇主品牌建设，策划落地宣讲、开放日、行业沙龙等活动，提升公司人才市场吸引力。
4.跨部门协作与合规：深度对接各业务部门，精准拆解招聘需求，提供专业招聘咨询支持；熟悉劳动法律法规，确保招聘全流程合规，规避背景调查、录用条款等环节的法律风险，处理招聘突发问题。
5.结果与留存导向：对公司整体招聘到岗率、招聘周期、人均成本、试用期留存率等核心指标负责，推动招聘全流程候选人体验优化，提升候选人满意度与新人留存率。
任职资格：
1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.5 年以上专业招聘工作经验，2 年及以上招聘团队管理经验，有餐饮连锁、新零售、新能源、互联网等行业经验者优先；
3.具备成熟的中高端人才招聘实操经验，有高管 / 核心技术岗成功招聘案例，拥有优质的行业猎头资源或高端人才储备；
4.熟练使用 招聘系统及 Excel/PPT/BI 等工具，具备较强的数据统计与分析能力。
5.具备战略思维，能前瞻性布局人才招聘，精准匹配业务发展的人才需求；
拥有优秀的领导力，擅长团队激励、目标拆解与问题解决，能带领团队高效达成招聘目标；
6.具备出色的跨层级沟通、商务谈判能力，擅长薪资谈判与候选人关系建立，抗压能力强；
7.结果导向，执行力突出，面对急聘 / 难招岗位能快速制定解决方案，把控招聘全流程节奏；