岗位职责：
（1）组织落实支行零售业务综合经营计划，并根据总分行零售业务发展战略要求，确定支行零售业务经营发展方向，制定零售业务拓展与产品营销策略、针对性的市场营销和宣传方案并组织实施；
（2）负责对上级机构配置的财务资源进行合理利用，建立公平、公正、公开的员工考核机制，营造积极进取的团队氛围，实现财务资源的合理分配、有效使用与科学管理；
（3）负责支行对外正常营业，并按总分行要求受理各类客户业务办理与咨询需求，提供标准化规范化服务，并确保有效风险防范与控制，实现业务健康良性发展；
（4）负责对支行零售队伍进行日常管理、培训与督导，建立完善的内部管理机制，推荐引进符合本行要求的外部人才，做好队伍储备与梯队化建设，实现员工队伍的良性持续成长；
（5）负责组织厅堂团队与非厅堂团队之间的协同联动，确保厅堂服务旅程顺畅；
（6）负责做好分支行之间方针政策与业务思路的上传下达，协调处理好与分行以及外部相关单位的关系，为支行运营与业务发展创造良好的外部环境。
应聘条件：
（1）本科及以上学历，经济、金融、管理等相关专业；
（2）5年以上金融工作经验，其中2年以上团队管理经验；
（3）具备较好的零售团队管理经验和带队能力，工作及学习意愿强，执行力好；
（4）具备较强的银行零售业务营销组织能力，对宏观政策、市场策略、金融产品及零售业务发展有较深理解；
（5）具有较高的风险防范意识、组织协调能力和抗压能力；
（6）健康状况良好，具有良好的个人道德素养，无不良嗜好，无违法、违规、违纪等不良记录。