工作职责：
1.懂业务：了解行业发展趋势，竞争对手人力资源信息；参与业务会议，学习业务逻辑，为业务规划提供建议；
2.组织发展：基于业务进行组织诊断，并制定解决方案闭环组织问题；业务目标设计或优化组织架构，使组织架构有效支撑业务落地；
3.人才引进：与业务负责人共同制定部门编制预算，人才盘点，制定招聘计划，按计划关闭岗位需求；
4.人才培养：确保干部及关键岗位后备人才梯队满足公司标准；能集成COE方案、方法、工具或定制分层培养方案；促进人才增值和成长；
5.绩效管理：推动公司绩效管理办法在业务部门有效落地，提升业务部门产能；
6.沟通平台：建设沟通渠道，制定团建方案，营造良好的团队氛围；主动与大区负责人、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息不同层级间的有效传递；
7.文化传承：传承公司文化，发扬价值观；参与业务项目，营造氛围，建激励制度，标杆宣传；
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历；
2.3年以上制造业HRBP经验，有劳资关系经验；
3. 熟悉人力资源的流程体系；精通两个及以上模块；
4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压能力；
5. 善于沟通，良好的协调能力，能独立思考，责任心强。